全权负责党办、行政、人力和后勤的管理工作；
组织行政、人力建立健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位工作流程，对部门员工和公共资源进行合理有效的整合与分配；
根据公司发展战略规划，拟定行政和人力的整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施；
定期组织公司的人力资源盘点工作，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司重大的管理决策提供有效的参考和依据；
对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，打造人才梯队，完善公司的培训机制；
充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理且具有激励性的薪酬管理体系；
负责公司各位公文和制动运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；
健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松弛有度，促进企业的良性运作；
发展并宣传企业文化，建立公司相关的福利政策体系，提升企业的文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工的归属感和团队凝聚力；
增进部门间的沟通，加强部门与部门之间协调配合，减少企业内耗；
组织拟订公司安全管理制度，做好安全预防与保护措施，宣导安全理念和意识，并加强安全检查的演练工作；
负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。
任职要求
统招大专以上学历，中共党员；五年以上同等岗位工作经验；
行政、人力相关专业优先，有制造业同岗位工作经验优先；
熟知行政、人事各大模块；
具有较强的计划性和执行力，有亲和力和较强的管理能力；
具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。